CIUDAD DE MÉXICO.- El uso de inteligencia artificial generativa en procesos de búsqueda de empleo abrió nuevas oportunidades para candidatos y reclutadores. Sin embargo, también detonó un nuevo tipo de fraude laboral.
Empresas de distintos sectores reportan un aumento de currículums falsos creados con IA, diseñados para parecer perfiles sólidos y altamente calificados.
De acuerdo con estudios recientes del sector laboral, tres de cada cuatro empresas han recibido al menos un CV falso generado con inteligencia artificial. Esta práctica complica la verificación de información, ya que los documentos presentan trayectorias coherentes, logros medibles y habilidades alineadas a cada vacante. Además, muchos de estos perfiles logran superar filtros automatizados y avanzar en procesos de selección.
Por ello, áreas de recursos humanos advierten que la tecnología, aunque útil, también incrementa los riesgos cuando no existe una validación humana adecuada.
¿Cómo impacta este fraude a los procesos de reclutamiento?
El principal problema radica en la confianza. Herramientas como ChatGPT, Gemini u otros generadores de texto permiten construir historiales laborales completos, incluir certificaciones internacionales y redactar cartas de recomendación convincentes. En consecuencia, los reclutadores enfrentan mayor dificultad para distinguir entre información real y datos fabricados.
Este fenómeno afecta de manera directa a sectores sensibles como finanzas, tecnología y salud, donde una contratación errónea puede generar pérdidas económicas, daños reputacionales o incluso riesgos legales. En algunos casos, las empresas deben responder por decisiones tomadas con base en información falsa.
Además, especialistas señalan que el problema no se limita a recursos humanos. También involucra a áreas directivas y de cumplimiento normativo, ya que la contratación de personal con identidades o habilidades inexistentes vulnera los controles internos.
¿Qué riesgos legales y operativos enfrentan las empresas?
Las consecuencias de contratar a una persona con un CV falso pueden ser graves. En el ámbito legal, algunas regulaciones recientes exigen una mayor evaluación de riesgos sobre colaboradores y terceros. Esto obliga a las organizaciones a demostrar que verificaron antecedentes, experiencia y posibles vínculos de riesgo.
Asimismo, la operación diaria puede verse afectada cuando un colaborador no cuenta con las competencias prometidas. Esto provoca retrasos, errores estratégicos y desgaste interno en los equipos de trabajo. Por lo tanto, el impacto va más allá de una mala contratación.
¿Cómo identificar un currículum falso hecho con IA?
Especialistas recomiendan fortalecer los procesos de Diligencia Debida Inteligente, que combina tecnología y análisis humano. Entre las acciones clave destacan:
Verificar la identidad real del candidato más allá del documento.
Cruzar información laboral y académica con fuentes confiables.
Detectar inconsistencias en fechas, logros o certificaciones.
Revisar antecedentes y posibles vínculos de riesgo.
Finalmente, expertos coinciden en que la inteligencia artificial no representa el problema en sí. El verdadero desafío consiste en usar la tecnología con criterios éticos, controles adecuados y una revisión humana constante para evitar que el fraude laboral avance en silencio.
AM.MX/fm
