CIUDAD DE MÉXICO.- Los largos tiempos de traslado y los altos costos de transporte se han convertido en un obstáculo para la atracción de talento en México, ya que cada vez más candidatos rechazan ofertas laborales o renuncian poco tiempo después de ser contratados por la distancia entre su hogar y el centro de trabajo.
Especialistas en reclutamiento coinciden en que la ubicación de la empresa es ahora una de las primeras preguntas que hacen los aspirantes antes de continuar con un proceso de selección.
Ubicación pesa más en la decisión laboral
De acuerdo con reclutadores, los candidatos evalúan el tiempo y el dinero que invertirán en desplazarse diariamente, incluso cuando el salario resulta competitivo.
De acuerdo con Cadena Política, además del ingreso económico, los trabajadores consideran factores como el equilibrio entre la vida personal y laboral, por lo que un trayecto largo puede inclinar la decisión de rechazar una vacante.
Tiempo y dinero influyen en la permanencia
Datos citados en el informe indican que los mexicanos invierten en promedio 71 minutos para trasladarse al trabajo en transporte público y 52 minutos en automóvil particular.
En cuanto al gasto anual, el transporte en aplicaciones o taxi representa un promedio de 50,696 pesos, el automóvil particular 23,764 pesos y el transporte público 9,516 pesos.
Especialistas señalan que, en algunos casos, los trabajadores aceptan una oferta, pero renuncian días o semanas después al considerar que el desgaste físico, mental y económico supera los beneficios del empleo.
Empresas ajustan sus estrategias
Ante este escenario, algunas compañías han comenzado a ofrecer apoyos para transporte, gasolina, esquemas híbridos o mayor flexibilidad como parte de sus estrategias para atraer y retener talento.
También buscan reclutar personas que vivan cerca de los centros laborales, especialmente en zonas metropolitanas donde los tiempos de traslado suelen ser más prolongados.
Según los especialistas, la ubicación del trabajo se perfila como un factor cada vez más importante para competir por el talento, al mismo nivel que el salario y las prestaciones.
AM.MX/fm
