Las mujeres representan el 54 % de la matrícula universitaria y su participación cae hasta 12.9 % en la fuerza laboral del sector: Movimiento STEM+. A través de programas de tecnología, soporte TI y ventas, la iniciativa ampliará oportunidades de formación y acceso al empleo. Se busca que el 70 % sean mujeres
7 de cada 10 participantes de la alianza entre Generation México y Conrad N. Hilton Foundation serán mujeres. A través de programas de tecnología, soporte TI y ventas, la iniciativa abrirá oportunidades de formación y acceso al empleo para 400 jóvenes en sectores con creciente demanda de talento.
Como parte de esta alianza, 100 jóvenes participarán en el programa Java Full Stack, donde 60 % de las personas beneficiadas serán mujeres. Asimismo, se impulsarán 150 ingresos en el programa de Especialista en Soporte para TI, con una participación femenina de 50 %, y más de 150 ingresos en el programa de Ventas, dirigido exclusivamente a mujeres.
La iniciativa está dirigida a jóvenes con distintos perfiles y experiencias de vida: desde quienes buscan incorporarse por primera vez a la industria tecnológica hasta quienes desean complementar estudios previos o acceder a mejores oportunidades laborales. La experiencia de Generation México muestra que el talento puede encontrarse en trayectorias diversas: en 2025, 85 % de las personas participantes se encontraba desempleada antes de ingresar al programa, 57 % no contaba con educación universitaria completa y 33 % tenía dependientes económicos.
En paralelo, distintos análisis han señalado los retos que enfrenta México en la formación de talento STEM. De acuerdo con el estudio “Panorama de la Educación STEM en México: orientación vocacional, formación de talento y brecha de género”, elaborado por la Secretaría de Economía, la Secretaría de Educación Pública, el Centro de Opinión Pública de la Universidad del Valle de México y Movimiento STEM+, aunque las mujeres representan el 54 % de la matrícula universitaria, su participación disminuye a 38 % en carreras STEM y cae hasta 12.9 % en la fuerza laboral del sector.
El análisis también identifica desafíos relacionados con la orientación vocacional y el desarrollo de habilidades técnicas. Por ejemplo, solo el 57 % de los padres confía en el éxito de sus hijas en áreas STEM, frente a un 83 % en sus hijos. En el caso de los hombres, 22 % reportó no haber recibido validación familiar al elegir su carrera. Asimismo, el estudio señala que los empleos STEM ofrecen salarios hasta 8 % superiores al promedio y una menor brecha salarial frente al promedio nacional.
Para contribuir al desarrollo de talento joven en áreas tecnológicas, Generation México ofrecerá una formación intensiva de hasta 13 semanas, completamente gratuita. “El programa está diseñado para desarrollar tanto habilidades técnicas como blandas necesarias para incorporarse al mercado laboral tecnológico e incluye conocimientos en programación Java, desarrollo web, JavaScript, bases de datos y Spring Boot, además de competencias como comunicación, liderazgo, trabajo en equipo y preparación para entrevistas laborales. La convocatoria está dirigida principalmente a jóvenes de entre 18 y 29 años que residan en Ciudad de México y sus áreas metropolitanas”, destacó Mercedes de la Maza, CEO de Generation México.
“En Conrad N. Hilton Foundation creemos que ampliar el acceso de las y los jóvenes a sectores de alta demanda como la tecnología es una forma concreta de generar oportunidades de desarrollo económico. A través de esta alianza buscamos que más jóvenes puedan adquirir habilidades relevantes para el mercado laboral y construir trayectorias profesionales con mayores posibilidades de crecimiento”, señaló Jennifer Bianca Browning, Program Officer, Conrad N. Hilton Foundation.
Los resultados de Generation México reflejan el potencial de este modelo de formación y empleabilidad. En los últimos diez años, la organización ha contribuido a que más de 8,500 personas accedan a empleos formales, manteniendo una tasa histórica de empleabilidad de 84 % a los 180 días de egreso y ha impulsado que sus graduados incrementen sus ingresos en promedio 3.17 veces respecto a su situación previa.
Consultar más información en: https://mexico.generation.org/reportes-anuales-financieros/
