PARIS, FRANCIA.- Desde su creación en 2013, el Observatorio para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Cultura y la Comunicación publica anualmente un informe, un documento que describe los avances, pero también las persistentes desigualdades en estos dos ámbitos de actividad.
De acuerdo con Actualitté, el estudio de este año, liderado por el Departamento de Estudios, Prospectiva, Estadística y Documentación (DEPS), contó con el apoyo de la Misión de Observación de la Dirección General de Creación Artística (DGCA), dependiente del Ministerio de Cultura, y con una estrecha coordinación con el equipo de la Alta Comisionada para la Igualdad, la Diversidad y la Prevención de la Discriminación, Irène Basilis.
En el documento (accesible al final del artículo) se presentan aproximadamente 120 tablas que nos permiten abarcar todos los sectores que competen al Ministerio de Cultura, incluidos los libros y la edición.
Salarios con fuerte sesgo de género
La decimocuarta edición del informe del Observatorio incluye algunas novedades. Una de ellas, y no por ello menos importante, muestra los ingresos medios y medianos de artistas y autores por género en 2023, según datos de la Urssaf.
Para cada profesión, la tabla presenta el número de personas empleadas, así como la proporción de mujeres dentro de esa profesión, antes de indicar los ingresos promedio y medianos de los autores. La conclusión es inequívoca: en todos los casos, las mujeres reciben salarios más bajos que sus colegas masculinos.
Si bien las autoras de libros (excluidas las dramaturgas) son las que gozan de mejores ingresos, con un promedio de 3100 € y una mediana de 400 €, en comparación con los 3700 € y 300 € respectivamente de los autores masculinos, las diferencias se amplían considerablemente en otras categorías. En la ilustración (excluidos los cómics), donde las mujeres representan el 55 % de la fuerza laboral, su mediana de ingresos es de tan solo 300 €, en comparación con los 1100 € de los ilustradores masculinos.
Para las ilustradoras, la situación es aún más desalentadora, con un ingreso promedio que casi llega a la mitad del de sus colegas masculinos. El ingreso medio es de 1100 € para las ilustradoras, en comparación con los 3000 € de los ilustradores.
El sector de la traducción literaria, donde las mujeres representan el 69% de la fuerza laboral, es uno de los ámbitos en los que los ingresos femeninos se acercan más a los masculinos. Las mujeres perciben un ingreso promedio de 12.500 € y un ingreso medio de 6.300 €, en comparación con los 14.000 € y los 6.400 €, respectivamente, de los hombres.
Estas desigualdades salariales no se limitan al ámbito de la creación pura, ya que las editoras de series también se encuentran en desventaja. Ganan un ingreso promedio de 8.500 €, con un ingreso medio de 1.100 €, en comparación con los 14.700 € y los 3.000 € de los editores de series masculinos.
Cabe destacar que la presencia de mujeres en puestos de liderazgo entre las 100 mayores empresas culturales de Francia sigue siendo muy baja, en torno al 17%. El sector editorial no es una excepción: a fecha de 1 de enero de 2026, solo dos mujeres lideraban las diez empresas con mayores ingresos del sector en 2023. Esto explica, sin duda, al menos en parte, las dificultades del sector para avanzar en materia de igualdad de género.
En CNL, el reequilibrio continúa.
Además de la menor remuneración que pagan las editoriales, las autoras pueden enfrentarse a otra dificultad: un acceso más complicado a las ayudas públicas, en particular a las concedidas por el Centro Nacional del Libro (CNL).
En 2025, el 59 % de las 1356 solicitudes de subvención fueron presentadas por mujeres, quienes también representaron el 59 % de las subvenciones otorgadas y recibieron el 53 % del monto total asignado (4,6 millones de euros). Sin embargo, el monto promedio de la subvención siguió siendo significativamente menor para las autoras, alcanzando los 4822 euros en comparación con los 6292 euros para los autores (una diferencia del 23 %).
Esta desigualdad en los montos asignados se observa en todos los ámbitos editoriales apoyados por la CNL. Sigue siendo alarmante en las ciencias biológicas y físicas, donde la suma promedio otorgada a los hombres es un 80 % superior a la otorgada a las mujeres. También es significativa en las artes (27 %), la poesía (23 %), la literatura infantil (19 %) y el teatro (18 %).
En algunos casos, se observa una relación entre la menor cuantía de las subvenciones destinadas a autoras y la escasa representación de mujeres en los comités. Por ejemplo, la proporción de mujeres en el comité de Ciencias de la Vida y de los Materiales está limitada al 40 %, y al 37 % en el comité de Artes. Sin embargo, esta correlación no suele confirmarse.
La mayoría de los comités de la CNL se acercan a la paridad, e incluso las mujeres están sobrerrepresentadas en varios de ellos (Crítica Literaria e Historia, Literatura Infantil, Literaturas Extranjeras, Partir en livre o Vida Literaria).
Más mujeres galardonadas, pero pocas mujeres en el jurado.
El informe del Observatorio lleva varios años analizando los premios literarios y revela un progreso real. Cada vez se seleccionan y premian más autoras, lo que da mayor visibilidad a sus obras.
Durante el período 2020-2025, de las 701 personas seleccionadas, el 47% eran mujeres (en comparación con el 37% durante el período 2012-2019) y de las 54 personas premiadas, el 43% eran autoras (en comparación con el 39% durante el período anterior).
Entre 2020 y 2025, y por primera vez desde principios del siglo XX, las mujeres constituyen incluso la mayoría (un 54%) entre los ganadores de 14 premios literarios emblemáticos.
Estas celebraciones se ven, sin embargo, atenuadas por la constatación de que la representación femenina en los jurados de varios premios literarios de prestigio (Goncourt, Renaudot, Femina, Décembre, Interallié y Médicis) se ha estancado. Si bien esta cifra alcanzó el 47 % en 2025, se reduce a tan solo el 33 % si se excluye el premio Femina (cuyo jurado es exclusivamente femenino). Además, el número de mujeres que presiden estos jurados sigue siendo escaso, también en el 33 %.
En otras palabras, si bien las autoras son reconocidas, la concesión de este reconocimiento sigue siendo prerrogativa de los hombres.
¿Es el Ministerio de Cultura un estudiante modelo?
El Observatorio para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Cultura y la Comunicación examinó el desempeño del Ministerio de Cultura. Su puntuación en el índice de igualdad profesional sigue siendo muy alta, de 95 sobre 100 para 2024, lo que lo sitúa a la cabeza de la clasificación de ministerios.
Entre los 5806 puestos de trabajo a tiempo completo (ETC) que ocupan los empleados fijos de la rue de Valois, las mujeres representan el 66 % en las categorías A y B, y el 55 % y el 54 % respectivamente en las categorías A+ y C. No obstante, persiste una brecha salarial entre el personal fijo masculino y femenino, estimada en 299 €, o el 6,6 % del salario medio masculino.
En la administración central del ministerio, las mujeres ocupan la mayoría de los puestos de jefas de oficina (62%) y jefas de departamento (64%), mientras que su representación en puestos de subdirección está aumentando (64%, frente al 54% del año pasado). El informe indica que el 40% de los puestos de alta dirección en la administración central estarán ocupados por mujeres para el 1 de enero de 2026.
Sin embargo, en los puestos directivos más altos de las instituciones públicas, la presencia de mujeres sigue una tendencia a la baja: con 26 de 69 puestos, ocupan solo el 38%, en comparación con el 42% en 2024.
Por primera vez, el informe tiene en cuenta las bibliotecas municipales clasificadas, donde la proporción de mujeres en su gestión también está disminuyendo, hasta estabilizarse en el 61% el 1 de enero de 2026 (frente al 65% en 2024).
VHSS: pocos informes
A partir de 2022, el Ministerio de Cultura implementó, a través de una unidad externa de denuncias, un sistema para recopilar y tramitar informes sobre violencia, discriminación, acoso psicológico o sexual y conductas sexistas. En 2025, se presentaron 54 informes, 49 de los cuales se referían a situaciones de violencia o acoso sexual o sexista.
En 2025, el ministerio tomó medidas disciplinarias por violencia sexual y de género contra 10 funcionarios públicos y 4 trabajadores subcontratados. Tres de estas medidas se referían a conductas sexistas, dos a agresiones sexuales (excluyendo la violación) y una a un caso de pornografía infantil.
En 2020, el Ministerio también creó una unidad de escucha y apoyo gestionada por Audiens (disponible en el teléfono +33 1 87 20 30 90 o por correo electrónico en violences-sexuelles-culture@audiens.org), como parte de un plan de acción contra la violencia sexual y de género. El servicio sigue estando infrautilizado por los perpetradores, que representan solo el 2 % de las personas entrevistadas en 2025 (frente al 67 % en el sector de las artes escénicas).
El informe completo del Observatorio para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Cultura y la Comunicación está disponible a continuación.
AM.MX/fm
