Ciudad de México.- En un acto encabezado por la Secretaría de las Mujeres de la Ciudad de México, Daptnhe Cuevas Ortiz, la empresa consultora LLYC México recibió el Distintivo de Igualdad entre Mujeres y Hombres, Nivel Base, reconocimiento que otorga la dependencia capitalina a centros laborales comprometidos con eliminar las brechas de género.
Durante la entrega, Cuevas Ortiz destacó la importancia estratégica de involucrar a la iniciativa privada en la búsqueda de igualdad sustantiva, enfatizando que las empresas son fundamentales para lograr cambios profundos.
“Esta es una aproximación a la iniciativa privada que es muy reciente en la Secretaría de las Mujeres (SEMUJERES), ustedes son la segunda empresa que va a tener hoy el distintivo. ¿Y por qué invertir tiempo, esfuerzo, trabajo, con las empresas privadas? porque las empresas privadas son espacios donde está la gente y es ahí donde tenemos que contribuir a impulsar acciones de igualdad”, señaló la secretaria.
El Gobierno de Clara Brugada impulsa el empoderamiento económico de las mujeres como estrategia contra la desigualdad salarial
En presencia del personal directivo de LLYC, la funcionaria resaltó que la actual administración, encabezada por Clara Brugada, tiene como prioridad fundamental fortalecer la autonomía económica de las mujeres para reducir situaciones de dependencia y violencia.
Por ello, enfatizó la necesidad de seguir combatiendo las desigualdades, especialmente las brechas salariales que todavía prevalecen en la capital.
Cuevas Ortiz remarcó que es indispensable “meterle mucho al empoderamiento, a la autonomía económica de las mujeres” como estrategia fundamental para generar entornos laborales más justos y seguros.
SEMUJERES evalúa cuatro criterios fundamentales para otorgar el distintivo que certifica la igualdad laboral en empresas
La Directora Ejecutiva de Igualdad Sustantiva de SEMUJERES, Paula Solo, explicó que este reconocimiento se otorga con base en cuatro criterios fundamentales que deben cumplirse dentro de las organizaciones: incorporar la perspectiva de género en la normatividad, planeación y seguimiento; selección equitativa del personal y promoción de igualdad salarial; acciones de corresponsabilidad entre mujeres y hombres respecto al cuidado familiar; así como procesos continuos de sensibilización y formación en materia de igualdad sustantiva, derechos humanos y combate a la discriminación.
Estos aspectos permiten a las empresas “lograr un cambio en la cultura laboral y organizacional, libre de violencia y discriminación”, subrayó Solo.
LLYC México refrenda su compromiso empresarial con la igualdad sustantiva y los espacios laborales libres de discriminación
Por su parte, Blanca Juana Gómez, Directora General de LLYC México, y Dulce Lozada, Líder del Eje de Género en la misma empresa, coincidieron en destacar la relevancia del distintivo, el cual confirma su compromiso por generar entornos laborales equitativos y seguros para todas las personas trabajadoras.
LLYC se convierte en un referente empresarial en la capital en materia de igualdad sustantiva, promoviendo espacios de trabajo inclusivos y libres de violencia para las mujeres.
AM.MX/CV
