Ciudad de México.- El Congreso de la Ciudad de México ha dado un paso significativo en la ampliación de los derechos laborales al aprobar una serie de reformas a las leyes Federal del Trabajo, Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y del Seguro Social. Estas reformas, encaminadas a fortalecer la protección de los trabajadores, serán enviadas a la Cámara de Diputados para su análisis y aprobación final.
Durante el tercer año de ejercicio de la II Legislatura, los legisladores de la CDMX se centraron en propuestas innovadoras para regular el teletrabajo, con el objetivo de proporcionar certeza jurídica tanto a empleados como a empleadores. Esta medida busca establecer obligaciones claras para las empresas que adopten esta modalidad laboral, garantizando un entorno de trabajo justo y equilibrado.
Una de las reformas más destacadas es la autorización de licencias para trabajadores con hijos menores de 18 años diagnosticados con cáncer, una medida que reconoce la importancia del apoyo familiar en momentos críticos. Además, se ha ampliado el permiso de paternidad de cinco a 20 días, tanto para el nacimiento como para la adopción de hijos, reflejando un compromiso con la equidad de género y la paternidad responsable.
El dictamen aprobado por el órgano legislativo local incorpora iniciativas de diversos partidos, incluyendo PRD, PAN y MORENA, demostrando un esfuerzo conjunto para mejorar las condiciones laborales en el país. Entre las nuevas disposiciones, se ha propuesto una licencia de tres días por luto para los trabajadores que sufran la pérdida de padres, hijos, hermanos o pareja. Además, se han añadido días de descanso obligatorio el 10 de mayo para madres trabajadoras y padres solteros, el 15 de mayo para maestros y el 2 de noviembre para el Día de Muertos.
En un esfuerzo por combatir la obesidad y promover un estilo de vida saludable, el Congreso local ha sugerido otorgar una hora dentro de la jornada laboral para que los trabajadores realicen actividades físicas. Esta iniciativa pretende mejorar el bienestar físico y mental de los empleados, reconociendo la importancia de la salud integral en el ámbito laboral.
Además, se ha propuesto visibilizar la menopausia y establecer un periodo de hasta 12 semanas para mujeres diagnosticadas con síntomas incapacitantes. Esta medida permitiría a las trabajadoras prorrogar permisos laborales y regresar a sus puestos de trabajo sin perder su estabilidad laboral.
Estas reformas representan un avance significativo en la protección de los derechos de los trabajadores, subrayando el compromiso del Congreso de la Ciudad de México con la justicia social y el bienestar laboral.
AM.MX/CV
